员工在工作岗位上休息时突发心脏病死亡，在符合特定条件下，可以视同工伤。具体来说，这一认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：

1. 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。员工在工作岗位上休息，如果该休息时间属于工作时间的合理延伸（如午休时间、工作间隙的短暂休息等），且未离开工作岗位，则仍应视为工作时间。

2. 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。员工在工作岗位上休息，如果休息地点是其日常履行工作职责的场所，如办公室、车间等，则应视为工作岗位。

二、心脏病死亡的工伤认定

在满足上述工作时间和工作岗位条件的基础上，员工突发心脏病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“突发疾病”包括心脏病等各类突发病症，不局限于特定病种。同时，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，若员工在工作岗位上突发不适并被紧急送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内死亡，即可视同工伤。

三、不属于工伤的情况

当然，也存在一些不属于工伤的情况，例如：

• 员工在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡。
• 员工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，如在下班后家中突发心脏病死亡。
• 员工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，且疾病发作与工作无直接关联，这也可能影响工伤的认定。不过，这一点需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断，并非绝对排除工伤认定的可能性。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，员工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
• 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

五、实际操作建议

在遇到此类情况时，建议家属或用人单位及时采取以下措施：

• 保存证据：包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以支持工伤认定的申请。
• 及时申请工伤认定：在员工死亡后，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 关注赔偿权益：一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，员工在工作岗位上休息时突发心脏病死亡，在符合特定条件下可以视同工伤。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括员工的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。