在职期间心脏出问题是否算工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于心脏问题，如果它是在工作过程中因工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）直接引发的心脏疾病或心脏事件，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作过程中突发心脏疾病：
- 如果员工在工作过程中突发心脏疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大导致心脏负担过重而突发心脏病），那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 但如果心脏疾病是员工自身已有的慢性疾病，且在工作过程中并未因工作原因而加重或突发，那么这种情况通常不被认定为工伤。
职业病导致的心脏问题：
- 如果心脏问题是由职业病引起的，比如长期接触某些有毒有害物质导致的心脏损害，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 职业病的认定需要依据职业病诊断机构的诊断证明，并经过工伤认定部门的确认。
工作时间和地点内的非工作原因心脏问题：
- 如果员工在工作时间和地点内，但并非因工作原因导致的心脏问题（如个人身体原因、家庭原因等引发的），那么这种情况通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果员工认为自己的心脏问题属于工伤，应当按照以下程序进行认定：
- 及时报告：员工或其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（具体时间根据当地规定而定），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：如果员工在工作过程中出现心脏问题，应当及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 了解当地政策：不同地区的工伤认定政策可能存在差异，员工在申请工伤认定前，应当了解当地的具体政策和规定。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。