您好，关于您提出的“劳动者劳累过度患心脏早搏是否可以申请工伤鉴定”的问题，我可以给您一个详细且深度的解答。

首先，我们要明确工伤认定的基本规定。依据《工伤保险条例》，工伤认定需要同时满足三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。这意味着，如果劳动者的伤病是由于工作直接导致，且发生在工作时间和工作场所内，那么才有可能被认定为工伤。

接下来，针对您提到的心脏早搏情况，我们需要具体分析。心脏早搏能否认定工伤，关键在于其是否与工作存在直接的因果关系。如果心脏早搏是因工作直接导致，比如劳动者在工作中遭遇突发强烈精神刺激、过度劳累等情况，从而引发心脏早搏，并且有医学证明表明两者之间存在明确的因果关系，那么这种情况下是有可能认定为工伤的。例如，如果员工在高强度工作下持续加班，突发心脏早搏，并且经医院诊断确认与工作强度有直接关联，那么就具备了认定工伤的条件。

然而，如果心脏早搏是劳动者自身的基础疾病，与工作并无直接的因果联系，比如劳动者本身就有心脏方面的隐患，只是在工作期间发病，那么这种情况下一般是不能认定为工伤的。

因此，要确定心脏早搏是否可以认定为工伤，关键在于能否提供充分的证据证明其与工作存在直接的因果关系。这通常需要结合具体的事实情况、医学鉴定以及劳动能力鉴定等相关程序来进行综合判断。

最后，我建议您如果认为自己符合工伤认定的情形，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证明材料。社会保险行政部门会依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，劳动者劳累过度患心脏早搏是否可以申请工伤鉴定，需要根据具体情况来判断，并需要提供充分的证据来证明其与工作存在直接的因果关系。希望这个解答能够对您有所帮助。