结论前置：在同一单位连续工作满十年，通常可视为达到签订无固定期限劳动合同（即长期合同）的条件，但还需满足其他相关法定要求。以下是对此问题的详细解答：
一、连续工作满十年的具体要求
连续不间断工作：
- 劳动者需在同一用人单位连续不间断地工作满十年。这里的“连续工作”指的是劳动关系不间断，且累计达到十年。如果期间因个人原因（如离职、休假等）导致劳动关系中断，则中断前的工作时间不计入连续工作年限。但如果是因用人单位的原因（如业务调整、岗位变动等）导致的短暂中断，且双方协商一致继续履行劳动合同的，可能视为连续工作时间的延续，具体需根据实际情况和法律规定判断。
劳动者提出或同意续订、订立劳动合同：
- 在满足连续工作满十年的条件下，劳动者有权主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位也应当同意。如果用人单位拒绝，则构成违法。同时，劳动者需明确表示不提出订立固定期限劳动合同，否则将不适用签订无固定期限劳动合同的条款。
二、其他签订无固定期限劳动合同的情形
除了连续工作满十年外，还有以下情形也可签订无固定期限劳动合同：
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如有过错被解雇）和第四十条第一项、第二项（如因病不能工作或不胜任工作）的规定，续订时应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动选择固定期限合同。
初次实行劳动合同制度或国有企业改制：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（即“双十”规定），也应订立无固定期限劳动合同。
用人单位未按时签订书面劳动合同的后果：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
三、无固定期限劳动合同的特点与意义
- 无确定终止时间：无固定期限劳动合同并不意味着合同永远不能终止，而是在符合法律规定的条件下，仍可以解除或终止。
- 稳定性与保障权益：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更加稳定的工作环境，有助于劳动者规划自己的职业发展。同时，签订无固定期限劳动合同后，劳动者在享受基本劳动权益的同时，还能获得更多与单位协商的筹码，如工资增长、福利待遇提升等。
四、实际应用中的注意事项
- 在处理无固定期限劳动合同的签订问题时，应仔细审查劳动者的工作年限、合同签订历史以及是否存在法律规定的特殊情形。
- 用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此被视为已订立无固定期限劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 劳动者在符合条件时，应积极主张自己的权益，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身的职业稳定性和合法权益。
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