在法定节假日，如果劳动者的工作时间超过了8小时，其工资的计算方式是有明确规定的。首先，我们要明确一个核心原则：法定节假日加班，工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付，并且这种加班不能用调休来替代。

接下来，我们详细分解一下计算步骤：

1. 确定基础工资：

   • 日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数。这里的月计薪天数，按照法律规定是21.75天。
   • 小时工资则是：月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

2. 计算加班费：

   • 如果在法定节假日工作了8小时以内，那么加班费就是日或小时工资的300%。
   • 如果工作时间超过了8小时，那么超出的部分也视为加班时间，同样要按照小时工资的300%来支付加班费。

3. 确定工资基数：

   • 如果劳动合同里已经明确约定了工资数额，那么加班费的计算就按照这个约定来，但不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同或集体合同里没有约定，或者约定不明确，那么就需要由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 如果完全没有约定，那么假期工资的计算基数就统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

为了更好地理解，我举一个例子： 假设小李的月工资是6000元，他在春节当天加班了10个小时。那么，他的加班工资应该这样计算：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 276元（这里我们四舍五入到整数，实际计算时可能需要更精确）
• 小时工资 = 276 ÷ 8 = 34.5元
• 8小时内的加班工资 = 276 × 300% = 828元
• 超过8小时的部分（2小时）加班工资 = 34.5 × 2 × 300% = 207元
• 所以，小李当天的总加班工资 = 828 + 207 = 1035元

最后，如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者保留好加班的证据，比如考勤记录、工作日志等，这样在维权的时候会更有力。

希望这个解答能帮助你更好地理解法定节假日上班超时的工资计算方式。如果你还有其他问题，欢迎随时提问。