探亲假的享受并不直接取决于配偶是否有正式单位，而是主要取决于职工自身的工作性质和单位规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假的基本规定：

   • 探亲假通常是为了让职工与长期分居两地的配偶、父母团聚而设立的假期。其享受条件和假期长度往往与职工的工作性质、工作年限以及单位的具体规定有关。
   • 根据相关规定，一般只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工才享受探亲假待遇。这意味着，如果职工不在这些类型的单位工作，可能无法享受探亲假。

2. 配偶无正式单位对职工探亲假的影响：

   • 配偶是否有正式单位，并不直接影响职工本人是否享受探亲假。职工能否享受探亲假，主要取决于职工自身所在单位的规定和职工的工作性质。
   • 如果职工符合享受探亲假的条件，即使其配偶没有正式单位，职工仍然可以按照规定享受探亲假。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，不同单位对探亲假的具体规定可能有所不同。有些单位可能更加宽松，允许职工在特定情况下享受探亲假；而有些单位则可能更加严格，对探亲假的享受条件有更为详细的规定。
   • 因此，职工在申请探亲假前，最好先了解自己所在单位的具体规定，以确保自己符合享受探亲假的条件。

4. 建议与注意事项：

   • 如果职工对探亲假的享受条件有疑问，建议先查阅自己所在单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。
   • 如果职工认为自己的权益受到侵害，比如单位拒绝给予应享受的探亲假，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，探亲假的享受并不直接取决于配偶是否有正式单位，而是与职工自身的工作性质和单位规定有关。职工在申请探亲假前，应先了解自己所在单位的具体规定，以确保自己符合享受条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。