结论：公司未提供离职报告，您是否可以起诉公司，需根据具体情况判断。若公司未依法出具离职证明导致您遭受损失，您可以起诉公司要求赔偿；若未造成实际损失，则起诉可能缺乏明确的法律依据。
分析说明：
离职证明的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务。
未出具离职证明的法律后果：
- 如果公司未依法出具离职证明，导致您无法享受失业保险待遇、再就业困难等损失，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括因未出具离职证明而导致的直接经济损失，如失业期间的工资损失、再就业产生的额外费用等。
起诉的可行性：
- 若存在实际损失：若您能证明因公司未出具离职证明而遭受了实际损失，如失业期间的收入损失、再就业产生的交通费、住宿费等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿这些损失。
- 若无实际损失：若公司未出具离职证明并未给您造成实际损失，如您已顺利找到新工作且未因离职证明问题产生额外费用，则起诉公司可能缺乏明确的法律依据，因为法律主要保护的是因公司违法行为导致的实际损失。
行动建议：
- 收集证据：如果您决定起诉公司，首先需要收集相关证据，如公司未出具离职证明的书面记录、您因未出具离职证明而遭受损失的证明材料（如失业期间的银行流水、再就业产生的费用发票等）。
- 协商与调解：在起诉之前，您可以尝试与公司进行协商或请求劳动争议调解委员会进行调解，看是否能够达成和解协议，避免诉讼带来的时间和精力成本。
- 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了关注法律条款外，还需要考虑实际操作的可行性和成本效益。如果损失不大，且诉讼过程可能耗时较长，您可能需要权衡是否值得通过法律途径解决。
- 同时，建议您在未来的职业生涯中，注意保留与劳动关系相关的所有文件和记录，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
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