骑手需要申请工伤认定吗-董佳丽律师

骑手需要申请工伤认定吗-董佳丽律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

骑手在送餐过程中发生意外，是否需要申请工伤认定，这主要取决于骑手与平台或相关企业之间的劳动关系状态以及具体的法律规定。

首先，如果骑手与平台或相关企业之间存在明确的劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关工伤保险条例的规定，骑手因工作遭受事故伤害，是有权享受工伤保险待遇的。在这种情况下，公司应该为骑手申请工伤认定，并由工伤保险基金支付相应的医疗费用、康复费用、伤残补助金等。同时，公司还需要支付治疗工伤期间的工资福利等费用。

然而，对于新就业形态下的骑手，如外卖骑手，他们与平台或相关企业之间的关系可能并不那么明确。有些骑手可能是通过平台注册并接单，以平台名义提供配送服务并获得报酬，但并未与平台或相关企业签订正式的劳动合同。在这种情况下，骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。不过，为了保障这些新就业形态就业人员的权益，一些地区已经推出了职业伤害保障制度。如果骑手被确认为职业伤害，他们可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

但值得注意的是，根据相关法律实践和法院裁判观点，当新就业形态就业人员申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，那么应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。但基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。

因此，对于骑手来说，如果他们在送餐过程中发生意外，首先应该了解自己与平台或相关企业之间的劳动关系状态。如果存在明确的劳动关系，那么应该及时向公司提出工伤认定申请；如果不存在明确的劳动关系，但被确认为职业伤害，那么可以根据职业伤害保障制度获得相应的救济。同时，骑手也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律建议。

关于骑手受伤是否可以申请工伤的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、骑手受伤能否认定为工伤的基本判断骑手受伤是否可以认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，特别是与劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因的关联性。二、具体分析骑手受伤认定工伤的条件劳动关系的认定：如果骑手与平台或配送公司签订了正式的劳动合同，或者存在事实劳动关系（如接受管理、安排任务、支付报酬等），那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，骑手在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，是有可能被认定为工伤的。如果骑手与平台之间只是合作关系或劳务关系，没有明确的劳动关系，那么骑手受伤一般不能按照工伤处理，而需要依据双方协议或民事法律规定来主张赔偿。工作时间与工作场所的关联性：骑手的工作时间通常是指接受平台或配送公司安排进行配送任务的时间段。工作场所则包括取餐送餐的路线等与配送工作相关的区域。如果骑手是在这些时间和场所内，因履行工作职责（如取餐、送餐、检查车辆等）而受伤，那么这是认定工伤的关键因素。工作原因的直接性：骑手受伤必须是因为工作原因直接导致的。例如，在前往商家取餐途中因道路湿滑摔倒受伤，或在配送过程中遭顾客殴打致伤，这些都可以视为因工作原因受伤。如果骑手受伤是因为个人原因，如自身操作不当、注意力不集中等，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。特殊情形的排除：如果骑手受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，那么这些情形属于个人责任范畴，与工伤认定无关，不能被认定为工伤。三、骑手受伤申请工伤的流程与建议及时收集证据：骑手在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、目击者证言等，以证明事故发生的具体情况和责任划分。与用人单位沟通协商：骑手应及时与用人单位沟通，说明自己的受伤情况和申请工伤的意愿，并了解用人单位的态度和意见。提出工伤认定申请：如果骑手认为自己符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。关注认定进展和结果：骑手应关注工伤认定的进展和结果，及时了解劳动保障行政部门的认定决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。四、总结与提醒骑手受伤是否可以认定为工伤，需要综合考虑劳动关系、工作时间、工作场所及工作原因等多方面因素。骑手应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在受伤后及时收集证据并与用人单位沟通协商。如果认为自己符合工伤认定条件，应尽快提出申请并准备好相关材料。同时，也建议骑手在平时工作中注意安全，遵守交通规则，减少受伤的风险。

骑手新职伤是否需要做工伤鉴定，需分情况讨论，核心结论如下：若骑手与平台存在劳动关系，且符合工伤认定条件，则必须做工伤鉴定根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。骑手作为新就业形态劳动者，若与平台签订劳动合同或形成事实劳动关系（如接受平台管理、获取固定报酬等），发生事故伤害后需按以下流程处理：工伤认定：由用人单位（平台）或骑手本人/家属在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；劳动能力鉴定：经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力（如伤残等级），需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，结果将作为赔偿依据；赔偿主张：根据鉴定结果，骑手可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金或平台支付。若骑手与平台为合作关系（如众包骑手），则需先确认是否适用工伤保险，再决定是否鉴定部分平台通过众包模式与骑手合作，双方可能被认定为民事合作关系而非劳动关系。此时：若平台未为骑手缴纳工伤保险：骑手需通过民事诉讼主张赔偿，需证明伤害与工作直接相关（如送餐途中发生交通事故），但无需进行劳动能力鉴定，而是通过司法鉴定确定伤残等级；若平台通过商业保险覆盖风险：骑手需按保险合同约定申请理赔，部分保险可能要求提供伤残鉴定报告，但鉴定标准与工伤鉴定不同（如适用《人身保险伤残评定标准》）。特殊情形：平台通过第三方劳务公司派遣骑手若骑手与劳务公司签订劳动合同并被派遣至平台工作，则劳务公司为用人单位，需由劳务公司申请工伤认定及鉴定，骑手可直接向劳务公司主张权益。行动建议：立即保存证据：包括事故现场照片、医疗记录、与平台的沟通记录等；确认劳动关系：通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证明与平台的关系；优先申请工伤认定：即使不确定是否构成工伤，也应在1年内向社保部门提交申请，避免超期丧失权利；咨询专业律师：若平台拒绝配合或对赔偿有争议，可进一步向我咨询具体维权策略。（如有具体案例细节，可补充说明后为您进一步分析。）

骑手工伤的认定主要遵循《工伤认定办法》的相关规定，并结合骑手与用工主体之间的劳动关系进行综合判断。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：一、骑手与用工主体的劳动关系认定在认定骑手工伤前，首先需要明确骑手与用工主体之间是否存在劳动关系。新业态用工关系包括劳动关系、不完全符合劳动关系情形、民事关系三种，具体需根据用工情况判断。对于外卖骑手等新业态劳动者，劳动关系的认定需突破“计件报酬”“灵活接单”的表面形式，重点审查企业的用工管理实质，包括：支配性管理：用工主体是否对骑手进行支配性劳动管理，如是否要求考勤、开晨会、遵守平台规则；是否强制派单、限制接单自由；是否有罚款、封号、辞退等奖惩措施。主营业务：骑手提供的劳动是否属于用工主体主营业务范围，如外卖配送、快件派送等是否为平台核心经营业务。收入依赖：劳动报酬是否由用工主体支付（即使委托第三方代为支付，也不改变支付性质），报酬是否由平台统一结算、发放，并作为骑手的主要生活来源。二、工伤认定的基本流程一旦确认骑手与用工主体之间存在劳动关系，若骑手在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病，可按照以下流程进行工伤认定：申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提交申请材料：填写《工伤认定申请表》。提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。审核与受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可自受理之日起15日内作出工伤认定决定。三、注意事项留存证据：骑手在维权过程中应留好用工管理证据（如晨会照片、考勤截图、工作群聊天记录等）、劳动报酬证据（如工资条、银行流水、平台结算记录等）以及劳动关系证明（如工牌、工服、入职登记表等）。及时维权：劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。骑手应及时维权，避免逾期。法律援助：若骑手在工伤认定过程中遇到困难或争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。综上所述，骑手工伤的认定需要明确劳动关系，并按照《工伤认定办法》的相关规定进行申请、审核、调查核实和作出认定决定。骑手在维权过程中应留好证据、及时维权，并在必要时寻求法律援助。

骑手全责并不意味着不能申请工伤，是否构成工伤与事故责任划分无直接关系，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为你详细分析：工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如骑手在送餐过程中，因路面湿滑不慎摔倒受伤，即使骑手自身存在操作不当（如未减速），但只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如骑手在送餐前检查车辆、整理装备时受伤，或送餐结束后清理车辆、归还设备时受伤，均可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若骑手在送餐过程中与他人发生冲突，因履行工作职责（如劝阻他人插队、维护送餐秩序）受到暴力伤害，也可申请工伤。患职业病的：若骑手因长期从事送餐工作，导致腰椎间盘突出、颈椎病等职业病，同样可申请工伤认定。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：骑手在送餐途中因交通拥堵、路线不熟等原因绕行，或因客户要求变更送餐地点而外出，期间发生事故受伤，均可能被认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：若骑手在上下班途中，因他人违规驾驶（如闯红灯、逆行）导致交通事故，且骑手无责任或承担次要责任，可申请工伤认定。但若骑手全责（如酒驾、超速、违规变道等），则不符合此条工伤认定条件。不过，这并不影响骑手因其他情形（如上述1-5条）申请工伤。骑手全责的特殊情形分析若骑手在送餐过程中因自身全责导致交通事故受伤（如未遵守交通规则、操作失误等），是否构成工伤需分情况讨论：若符合上述1-5条工伤认定条件：即使骑手全责，仍可申请工伤认定。例如，骑手在送餐途中因未注意路面情况摔倒受伤，虽自身存在疏忽，但属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。若仅符合“上下班途中”情形且全责：则不符合工伤认定条件。例如，骑手下班途中因酒驾导致交通事故受伤，因自身全责，无法申请工伤。工伤认定的流程与建议及时报告：发生事故后，骑手或其家属应立即向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）。申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，骑手或其近亲属可在1年内直接提出申请。提供证据：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若涉及交通事故，还需提供交通事故责任认定书。后续赔偿：若被认定为工伤，骑手可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。总结：骑手全责并不直接排除工伤认定的可能性，关键在于是否符合工伤认定条件。若你在工作中受伤，无论责任如何划分，均建议及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“骑手受伤是申请工伤还是新职工伤”这一问题，首先需要明确的是，“新职工伤”这一表述在劳动法律体系中并不常见，可能您想表达的是骑手作为新入职员工受伤的情况。在此，我将从工伤认定的角度出发，为您详细解答骑手受伤后的相关法律问题。工伤认定的基本原则：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骑手在送餐过程中受伤，如果符合这一条件，通常可以认定为工伤。骑手受伤的工伤认定：骑手作为外卖平台的员工或合作骑手，在送餐过程中因交通事故、摔倒等原因受伤，且该受伤与工作有直接关联，那么骑手有权申请工伤认定。工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、事故报告、工作记录等，以证明受伤与工作有关。关于“新职工伤”的误解澄清： “新职工伤”并非一个法律术语，新入职员工与老员工在工伤认定上享有同等的权利。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论入职时间长短，都应当认定为工伤。工伤认定的流程：骑手受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，骑手或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿与待遇：一旦工伤认定成立，骑手将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据骑手的伤残等级和当地工伤保险政策确定。综上所述，骑手在送餐过程中受伤，如果符合工伤认定的条件，应当申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。不存在所谓的“新职工伤”这一特殊类别，所有员工在工伤认定上享有同等的权利。如果您或您身边的骑手朋友遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

您好，工伤认定确实需要申请，并且需要按照一定的流程进行。以下是关于工伤认定申请的详细解答：一、申请时限用人单位申请：应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。劳动者一方申请：若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。二、申请材料申请工伤认定需要向社保部门提交以下主要材料：工伤认定申请表（需正反面打印，原件一式两份）；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、聘用合同或确认劳动关系的仲裁裁决书、法院判决书等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（需注明就诊时间、受伤害具体部位，并盖有医院的诊断证明专用章）。此外，根据不同的事故伤害情形，可能还需要提交其他相关的证明材料，如意外伤害事故证明、交通事故认定书、民政部门或其他相关部门的证明等。三、申请流程提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。受理决定：社保部门将在收到完整的申请材料或补正材料后的15日内作出受理或不受理的决定，并出具相应的决定书。认定决定：若申请受理，社保部门将在60日内作出认定或不予认定工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。四、后续处理如果您对社保部门的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。总的来说，工伤认定是一个需要申请并严格按照流程进行的程序。为了确保您的权益得到保障，建议您在遭受工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，并尽快提交申请。

外卖骑手在配送过程中或完成订单返程途中受伤，能否直接申请工伤认定，这主要取决于骑手与平台或相关企业之间是否存在劳动关系，以及受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。首先，我们需要明确的是，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于外卖骑手而言，如果他们与外卖平台或相关企业签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即存在用工事实，且企业对其形成支配性劳动管理，骑手对企业的经济依赖程度高），那么他们在工作中受伤，就有可能被认定为工伤。以您提供的案例为例：在第一个案例中，小徐作为外卖骑手，在送餐途中发生交通事故受伤。虽然最初他被确认为新就业形态就业人员职业伤害，但法院在审理后认为，小徐与大成公司之间存在劳动关系，因为他对于是否接单、何时接单、接单内容并无实质自主决定权，日常工作接受大成公司考勤制度的约束，且其薪资报酬来源于大成公司。因此，小徐有权申请工伤认定。在第二个案例中，王某作为外卖骑手，在完成订单返程途中摔伤。虽然保险公司以“订单已完成”为由拒赔，但法院审理认为，王某受伤时处于保险合同明确约定的“订单结束后2小时”扩展保障期间内，且受伤原因与外卖配送工作直接相关，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。这实际上也间接说明了，如果骑手与用人单位之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定标准，那么即使是在完成订单返程途中受伤，也有可能被认定为工伤。然而，如果外卖骑手与平台或相关企业之间不存在劳动关系，而是属于合作关系或雇佣关系等其他法律关系，那么他们受伤后可能无法直接申请工伤认定。在这种情况下，骑手可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。此外，还需要注意的是，即使外卖骑手与用人单位之间存在劳动关系，也并非所有在工作中受伤的情形都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。因此，在具体案件中，还需要根据受伤的具体情形来判断是否符合工伤认定的标准。综上所述，外卖骑手在配送过程中或完成订单返程途中受伤能否直接申请工伤认定，取决于他们与平台或相关企业之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。如果存在劳动关系且受伤情形符合标准，那么骑手有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

专送骑手在配送过程中受伤，是否可以申请工伤，这主要取决于骑手与平台或合作商之间是否存在劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动关系是申请工伤的前提根据相关法律法规，只有存在劳动关系的劳动者，在因工作遭受事故伤害或患职业病时，才有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。因此，专送骑手能否申请工伤，首先需要确认其与平台或合作商之间是否存在劳动关系。二、如何确认劳动关系确认劳动关系通常需要考虑多个因素，包括但不限于：劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度：如果骑手对工作时间和接单量有较大的自主决定权，可能表明其与平台或合作商之间不存在严格的劳动关系。劳动过程受管理控制程度：如果骑手在劳动过程中受到平台或合作商的严格管理，如必须遵守特定的接单规则、考勤制度等，这可能表明存在劳动关系。劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法：如果骑手需要遵守平台或合作商制定的各种规则和纪律，并可能因此受到奖惩，这也可能表明存在劳动关系。劳动者工作的持续性：如果骑手的工作是持续的，而非偶尔或临时的，这也可能支持劳动关系的存在。劳动者能否决定或者改变交易价格：如果骑手不能自行决定或改变接单的价格，而是由平台或合作商统一设定，这也可能表明存在劳动关系。三、案例分析以您提供的案例为例，骑手小徐在送餐途中发生交通事故，并被确认为新就业形态就业人员职业伤害。然而，小徐认为其与大成公司（外卖平台合作商）之间存在劳动关系，并因此提起仲裁和诉讼。法院在审理过程中，综合考虑了小徐对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、薪资报酬的来源等多个因素，最终认定小徐与大成公司之间存在劳动关系。四、申请工伤的途径如果专送骑手被确认与平台或合作商之间存在劳动关系，并在配送过程中受伤，那么其可以按照以下途径申请工伤：及时报告：骑手应在受伤后及时向平台或合作商报告，并尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。申请工伤认定：骑手或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。享受工伤保险待遇：如果工伤认定成功，骑手将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。五、注意事项保留证据：骑手在受伤后应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤时提供证明。及时申请：骑手应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请期限。了解权益：骑手应了解自己的权益和义务，以便在申请工伤过程中维护自己的合法权益。综上所述，专送骑手在配送过程中受伤是否可以申请工伤，主要取决于其与平台或合作商之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，骑手可以按照相关途径申请工伤并享受相应的工伤保险待遇。

针对您提出的问题“外卖骑手摔伤申请了新职业伤还要不要申请工伤了”，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，新就业形态就业人员职业伤害的确认和工伤的确认，都是为了保障因工作遭受伤害的人员能够获得医疗救治和经济补偿。但两者在适用对象、确认条件和待遇标准等方面存在差异。新就业形态就业人员职业伤害：这主要是针对新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，他们可能并未与平台或用工企业建立传统的劳动关系，但为了保障其权益，设立了职业伤害保障制度。当这些劳动者在工作中遭受伤害时，可以申请职业伤害确认，并享受相应的医疗救治和经济补偿。工伤：工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的确认通常需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且需要经过工伤认定程序。一旦确认为工伤，劳动者可以享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿和康复服务等。关于您的问题：如果已经申请了新职业伤：这并不意味着您就不能再申请工伤认定。根据相关法律法规和司法实践，新就业形态就业人员在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，则应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。是否需要再申请工伤：这取决于您与平台或用工企业之间的实际劳动关系情况，以及您希望享受哪种待遇。如果您认为与平台或用工企业之间存在事实劳动关系，并且希望享受工伤保险提供的更全面的保障（如更高的医疗费用报销比例、更长的康复期等），那么您可以考虑申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，您最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，在做出选择前，请务必权衡利弊，并咨询相关专业人士的意见。建议：在决定是否申请工伤认定前，建议您先了解清楚自己与平台或用工企业之间的劳动关系情况，以及工伤保险和职业伤害保障的具体待遇标准。如果您对劳动关系情况存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所。综上所述，外卖骑手在摔伤后申请了新职业伤，并不妨碍其根据实际情况选择是否再申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，最终不得同时享受两种待遇。因此，在做出选择前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。

您好，关于骑手工伤认定书的申请流程，我可以为您详细解答。首先，工伤认定主要由职工所在的用人单位来承担首要的申报义务。对于骑手这类职业，如果是在工作过程中发生的事故伤害，那么您所在的配送公司或平台就应当负责为您申请工伤认定。申报的时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。如果您作为工伤职工，或者您的近亲属（如配偶、父母、成年子女等），以及您所在用人单位的工会组织，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。特别是当您在医疗机构接受治疗、难以亲自办理时，您的近亲属可以代为申请。在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表：这个表格应当包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是由医疗机构出具的，证明您受伤或患职业病的诊断结果。当您提交的材料不完整时，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的工伤认定申请。关于工伤认定的时限，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即您按规定完整地提交了申请材料之日。如果提交的材料不完整，那么时限将从材料补齐之日起开始计算。最后，社会保险行政部门会在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您（或者您的近亲属）和您所在的用人单位，并抄送社会保险经办机构。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤认定的申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骑手在交通事故中负主责，仍然有可能被认定为工伤。这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手而言，如果在送餐过程中发生交通事故，且该事故是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么原则上应当认定为工伤。二、交通事故责任与工伤认定的关系无责或次责情况：如果骑手在交通事故中无责任或承担次要责任，那么这通常不会影响工伤的认定。因为工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。主责或全责情况：即使骑手在交通事故中承担主要责任或全部责任，也并不意味着就不能被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的其他条件，即事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果满足这些条件，即使骑手负主责，也有可能被认定为工伤。不过，在这种情况下，骑手可能无法从交通事故的对方获得民事赔偿，但仍然可以享受工伤保险待遇。三、特殊情形下的工伤认定对于骑手等外卖配送人员，他们的工作性质特殊，经常需要在道路上行驶，因此发生交通事故的风险较高。在认定工伤时，需要充分考虑他们的工作特点和实际情况。例如，如果骑手在送餐过程中为了赶时间而违反了交通规则，但这并不改变其是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。因此，在这种情况下，仍然有可能被认定为工伤。四、实际操作中的建议及时报案：发生交通事故后，骑手应立即向交警部门报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），骑手或其家属应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供证据：在申请工伤认定时，骑手需要提供相关证据来证明事故是发生在工作时间和工作场所内，以及是因工作原因导致的。这些证据可能包括交通事故认定书、工作记录、送餐单等。寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。总结来说，骑手在交通事故中负主责并不影响工伤的认定，关键在于是否满足工伤认定的相关条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于众包骑手能否申请工伤认定的问题，这实际上涉及到骑手与平台或合作商之间的劳动关系认定。首先，我们需要明确的是，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。对于众包骑手而言，他们的工作模式相对灵活，可以自主选择接单或不接单，这种工作方式在注册方式、派单方式、管理方式以及薪资构成上与传统意义上的员工存在显著差异。众包骑手与平台或合作商之间的关系，往往更接近于一种合作关系或承揽关系，而非典型的劳动关系。然而，这并不意味着众包骑手在受伤时无法获得任何保障。在实际操作中，一些平台或合作商可能会为骑手购买职业伤害保险或其他形式的保障，以在骑手受伤时提供一定的经济补偿。但这种补偿通常不同于工伤认定后的赔偿，其范围和标准可能因保险条款而异。关键点在于：如果众包骑手希望申请工伤认定，首先需要证明其与平台或合作商之间存在劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。从已知的信息和案例来看，如果骑手能够证明其接受了平台或合作商的支配性劳动管理，如排班调休、工作考核等，且其薪资报酬主要来源于平台或合作商，那么有可能被认定为存在劳动关系，从而具备申请工伤认定的资格。但值得注意的是，即使被认定为存在劳动关系，众包骑手在申请工伤认定时也可能面临一些挑战，如证明受伤是在工作过程中发生的、受伤与工作之间的因果关系等。建议：众包骑手在入职前应仔细了解平台或合作商的相关政策，包括是否提供职业伤害保险或其他形式的保障。如果可能，尽量与平台或合作商签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作方式、薪资构成、保险保障等。在受伤后，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、与平台或合作商的沟通记录等，以备不时之需。如果认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，众包骑手能否申请工伤认定取决于其与平台或合作商之间是否存在劳动关系。在缺乏明确劳动关系的情况下，骑手可能需要通过其他途径来寻求保障和赔偿。