在法律框架下，工资按70%结算通常出现在以下特定情形，但需严格符合法律规定，否则可能构成违法克扣工资：
- 试用期工资约定
根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位与劳动者约定试用期工资为正式工资的70%，需同时满足两个条件：
- 70%的工资不低于当地最低工资标准；
- 劳动合同中明确约定试用期工资比例（但70%低于法定80%底线，此类约定可能因违法而无效）。
风险提示：若试用期工资低于法定标准，劳动者可要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉。
病假工资发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可按当地最低工资标准的80%支付，但部分地区（如上海）允许用人单位与劳动者约定更低比例。若地方性法规允许，且劳动合同或规章制度明确约定病假工资为正常工资的70%，则可能合法。
关键点：需核查当地具体规定，例如《上海市企业工资支付办法》规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，因此70%的约定在上海可能违法。
停工留薪期外的工伤待遇
工伤职工在停工留薪期满后需劳动能力鉴定的，若被鉴定为五级至十级伤残，用人单位可安排适当工作；若无法安排工作，则按月支付伤残津贴。五级伤残津贴为本人工资的70%（六级为60%），但此情形仅适用于工伤职工，且需经劳动能力鉴定确认。
用人单位经营困难时的临时措施
根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，可与工会或职工代表协商延期支付，但不得无故克扣工资比例。若用人单位单方面将工资降至70%，需满足：
- 经营困难属实（需提供财务证明）；
- 与劳动者协商一致（需书面协议）；
- 不得低于当地最低工资标准。
违法情形：未经协商或低于最低工资标准的，劳动者可主张全额工资并要求赔偿。
- 劳动者违纪或绩效不达标时的扣减
根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于最低工资标准。若用人单位以“绩效不达标”为由将工资降至70%，需满足：
- 劳动合同或规章制度明确约定绩效工资比例及考核标准；
- 考核结果经劳动者确认；
- 扣减后工资不低于最低工资标准。
违法情形：无制度依据或扣减后低于最低工资的，劳动者可要求补足。
总结建议：
工资按70%结算是否合法，需结合具体情形、地方规定及劳动合同约定综合判断。若您遇到此类情况，建议：
- 核查当地最低工资标准及行业规定；
- 审查劳动合同、规章制度中关于工资支付的条款；
- 保留工资条、考勤记录等证据；
- 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。