双倍工资的计算并非都是按照70%来计算的，这个比例或计算方式取决于具体的法律规定和案件情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资的一般规定

在劳动法领域，双倍工资通常指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同时，需要向劳动者支付的额外工资。这种支付方式是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

二、双倍工资的计算方式

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：这里的双倍工资是指劳动者应得的工资的两倍，即除了正常支付的工资外，还需要额外支付一倍的工资作为惩罚。这个计算并不是按照某个固定比例（如70%）来计算的，而是直接基于劳动者的实际工资。

2. 未订立无固定期限劳动合同的双倍工资：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付双倍工资。
   • 计算方式：与未签订书面劳动合同的双倍工资计算方式相同，也是基于劳动者的实际工资进行计算。

三、特殊情况下的双倍工资计算

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在争议，或者劳动合同的条款存在模糊之处时，双倍工资的计算可能会更加复杂。这时，可能需要依据具体的法律规定、劳动合同条款以及双方的协商结果来确定双倍工资的具体数额。但无论如何，双倍工资的计算都不是简单地按照某个固定比例（如70%）来计算的。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对双倍工资的计算方式或自己的权益有疑问，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。
3. 依法维权：在主张双倍工资时，劳动者应依法进行，避免采取过激或违法的行为，以免损害自己的合法权益。

综上所述，双倍工资的计算并不是按照70%来计算的，而是基于劳动者的实际工资和具体的法律规定来确定。如果你对双倍工资的计算方式或自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。