关于“什么情况下双倍工资按70%”的问题，我推测你可能是在询问关于劳动合同法中双倍工资赔偿的某些特定情形，特别是是否存在某种情况下双倍工资只按70%计算的情况。然而，根据我的专业知识和对现行法律法规的了解，劳动合同法中并没有明确规定双倍工资只按70%计算的情形。双倍工资通常用于惩罚用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或违反其他相关规定的行为，其计算一般是按照劳动者的实际工资标准进行的，而不是按70%计算。
不过，为了更全面地回答你的问题，我可以从以下几个方面进行解释：
双倍工资的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可能存在的误解或特殊情况：
- 如果你听说或遇到了“双倍工资按70%”的情况，这可能是某种误解或者是对特定情境的简化描述。
- 在某些特定情境下，如劳动者与用人单位就双倍工资问题达成调解或和解协议时，可能会涉及到金额的折减或妥协，但这并不是法律规定的标准做法。
建议与咨询：
- 如果你遇到了具体的双倍工资问题，建议详细查阅你的劳动合同和相关的法律法规，或者直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。
- 记住，法律是复杂且多变的，具体情况需要根据实际情况和法律条款进行综合分析。
综上所述，劳动合同法中并没有规定双倍工资只按70%计算的情形。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。