关于三倍工资的结算问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。以下我将为您详细解释三倍工资的计算方法、法律依据以及一些特殊情况。

一、三倍工资的计算方法

三倍工资的计算主要基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以300%。具体步骤如下：

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月来计算，结果约为21.75天
   • 示例：若员工月工资为6000元，则其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元

2. 小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：

   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（标准工作时长）
   • 示例：承上例，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元

3. 三倍工资计算：

   • 在法定节假日加班时，三倍工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数
   • 示例：若上述员工在法定节假日加班1天（8小时），则其三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资支付的主要法律依据。

三、特殊情况说明

1. 不定时工作制：

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，也应按照规定支付三倍工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。其中，在法定节假日加班的部分，同样应支付三倍工资。

3. 未签订书面劳动合同或违法约定试用期的情形：

   • 这些情形下可能涉及的“三倍工资”并非真正意义上的加班工资，而是基于劳动合同法的相关规定，如未签订书面劳动合同需支付的双倍工资（加上原本工资可视为三倍效果，但实际支付为双倍差额），或违法约定试用期需支付的赔偿金等。这些与法定节假日加班的三倍工资性质不同，需根据具体情况区分处理。

四、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。

2. 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。

3. 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

综上所述，三倍工资的结算需严格遵循法律法规，并结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位依法支付三倍工资，以确保其合法权益得到保障。