公司若将经济赔偿写成补发工资，这种做法是不合规的，您有权要求公司按照实际的经济赔偿项目进行支付和记录，并保留好相关证据以维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律性质角度：

   • 经济赔偿与补发工资在法律上有明确的区分。经济赔偿通常是由于公司违反劳动合同、劳动法规或双方约定，给员工造成损失而应支付的赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付加班费的经济补偿等。
   • 补发工资则是指公司因某种原因（如计算错误、漏发等）而补发给员工的工资部分。
   • 将经济赔偿写成补发工资，可能掩盖了公司违法或违约的事实，也影响了员工对自身权益的准确认知。

2. 从员工权益角度：

   • 作为员工，您有权了解公司支付给您的每一笔款项的性质和目的。如果公司将经济赔偿写成补发工资，您可能无法准确判断公司是否已全额支付了应支付的经济赔偿。
   • 此外，这种做法还可能影响您未来在社保、公积金等方面的权益，因为这些费用的缴纳基数通常与工资收入相关。

3. 从实际操作角度：

   • 如果您发现公司将经济赔偿写成了补发工资，首先应与公司进行沟通，要求公司更正并明确说明款项的性质。
   • 如果公司拒绝更正或无法给出合理解释，您可以保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

4. 从法律后果角度：

   • 如果公司故意将经济赔偿写成补发工资以逃避法律责任，这种行为可能构成违法或违约，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司的这种行为给您造成了重大损失，您还可以考虑通过诉讼等方式来追究公司的法律责任。