给老板开车因病死亡，老板的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
丧葬费
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元/月 × 6月 = 30000元。
死亡赔偿金
- 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 示例：若某城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，30岁的司机死亡赔偿金为6万元/年 × 20年 = 120万元。
被扶养人生活费
- 如果死者生前有扶养的无劳动能力的人，如未成年子女或年迈的父母，需支付被扶养人的生活费。
- 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和扶养人数确定。
精神损失费
- 受害人家属通常有权请求精神损失费，具体数额由法院根据实际情况酌定，考虑因素包括侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等。
其他费用
- 包括交通费、住宿费等因处理交通事故和死者善后事宜而产生的必要支出，根据实际情况进行赔偿。
二、责任划分与赔偿义务主体
劳动关系情形
- 若司机与老板存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因（但此处为因病死亡，需进一步分析是否构成工伤）死亡，一般认定为工伤的，老板需按照工伤保险规定承担赔偿责任。但需注意，因病死亡是否构成工伤需根据具体情形判断，如是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者是否在48小时之内经抢救无效死亡等。
- 若构成工伤，赔偿范围包括上述各项费用，且可能涉及工伤保险基金的支付。
雇佣关系情形
- 若司机是在从事雇佣活动过程中因病死亡，老板作为雇主通常要承担一定的赔偿责任，但赔偿范围可能限于与雇佣活动直接相关的损失，且若司机自身存在过错（如明知自身有严重疾病仍坚持工作等），可减轻老板的赔偿责任。
- 若司机并非在从事雇佣活动时因病死亡，老板一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则或人道主义给予一定补偿。
事故责任划分（若涉及交通事故）
- 若司机因病导致交通事故并死亡，赔偿金额的确定还需考虑事故的责任划分。但在此情形下，因病死亡本身可能不直接导致交通事故责任划分的变化，而是需考虑司机在事故中的行为（如是否因疾病导致操作失误等）。
- 若老板（雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未对司机进行必要的健康检查等）或未尽到安全管理责任，需承担相应的赔偿责任。具体责任比例根据事故具体情况、法律法规及双方过错程度确定。
三、保险赔付的考量
- 若车辆或司机购买了相应的保险（如驾乘意外险、车上人员责任险等），保险公司可能承担一定的赔付责任。具体赔付金额和范围需根据保险合同约定确定，这可以在一定程度上减轻老板的赔偿负担。
四、结论与建议
- 结论：给老板开车因病死亡，老板的赔偿金额需根据具体情况（如是否构成工伤、雇佣关系中的过错程度、保险赔付情况等）来确定，并非固定数额。
- 建议：
- 家属应及时收集相关证据（如医疗记录、工作证明、保险合同等），以便在后续处理中维护自身权益。
- 家属可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可寻求法律途径解决。在此过程中，建议家属咨询专业律师（即向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见），以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，给老板开车因病死亡的赔偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况进行细致分析。通过明确赔偿项目与标准、合理划分责任、并结合保险赔付的可能性，可有效保障各方权益，促进问题的妥善解决。