核心结论：年休假的天数需根据您的累计工作年限来确定，单位给的具体天数应符合法律规定，且计算方式需遵循相关规定。以下为详细说明：
年休假天数的确定依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
单位安排年休假的原则
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位未安排年休假或安排天数不足的处理
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者安排的天数少于应休天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的年休假处理
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。
建议：您可以先确认自己的累计工作年限，然后对照上述规定来确定自己应享受的年休假天数。如果单位安排的天数与法律规定不符，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定安排年休假或者支付相应的未休年休假工资报酬。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。