年休假的天数是根据职工累计工作年限来计算的，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 如果职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 如果职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况下的年休假计算：

   • 新入职员工：对于新入职的员工，如果其符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职员工：对于离职的员工，如果其未休完当年度应休年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 假设小李在新单位工作了6个月（且之前已连续工作满12个月以上），那么他当年度应享受的年休假天数为（180天÷365天）×5天≈2.47天，由于不足1整天，因此小李当年度不享受年休假。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

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