针对您提出的问题“公司不辞退您但故意调岗，且您又怀孕了，该如何赔偿”，以下是我的详细解答：

1. 公司故意调岗的合法性分析：

   • 公司调岗需要基于合理的经营需要，并且不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。若公司无正当理由，仅因您怀孕而故意调岗，这很可能构成违法调岗。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但若公司单方面调岗，且未与您协商一致，您有权拒绝。

2. 怀孕期间的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 若公司因您怀孕而故意调岗，且调岗后的工作环境、工作条件等对您不利，这很可能违反了上述规定，您有权向公司提出异议，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。

3. 赔偿问题：

   • 若公司违法调岗且未与您协商一致，您有权要求公司继续履行原劳动合同：即恢复原岗位或提供与原岗位相当的工作条件和待遇。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
   • 若公司违法调岗导致您离职或被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司因违法调岗给您造成其他损失：如精神损害、额外支出等，您也有权要求公司进行赔偿。但这部分赔偿需要您提供相应的证据来证明损失的存在和金额。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 收集证据：若协商无果，开始收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明公司的违法调岗行为和给您造成的损失。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝履行义务或赔偿损失，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司因您怀孕而故意调岗是违法的，您有权要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。若公司拒绝或给您造成损失，您有权要求公司支付经济补偿金和其他赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。