关于全年无休离职后是否有补偿的问题，结论取决于未休息的原因以及单位是否已给予相应补偿，具体分析如下：
单位原因导致全年无休
- 若单位因工作需要未能安排劳动者休息，且未支付相应补偿，劳动者离职时有权要求单位按照日工资的300%支付未休息期间的补偿（包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元，全年未休息的天数若按法定假日和周末加班等计算（具体需根据实际情况确定未休息天数），假设有20天应休息而未休息，则单位应额外支付的补偿为\(276元/天 \times 20天 \times 2（扣除已支付的正常工资部分，实际为额外支付2倍）= 11040元\)（此处为简化计算，实际需根据未休息的具体天数和性质，如是否为法定节假日、周末或工作日延长工作时间等，来准确计算补偿金额）。
- 若单位既不安排劳动者休息，又不支付未休息期间的工资报酬，劳动者离职时可以要求单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动者自身原因主动放弃休息
- 若劳动者因自身原因主动放弃休息，并已明确表示放弃补偿，这种情况下离职时不能再要求单位支付未休息期间的补偿。例如，劳动者主动向单位书面申请放弃休息，离职时就不能再主张未休息补偿。
证据收集与保留
- 在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、休息申请及审批记录等，以证明自己应休息天数、未休息原因以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。若单位违反规定，劳动者有权要求单位支付相应的补偿。
- 建议劳动者在离职前仔细核查自己的休息情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若单位未依法安排劳动者休息且未支付补偿，劳动者离职后通过法律途径维权，单位可能面临支付补偿、罚款等法律后果。
- 若劳动者主动放弃休息且已明确表示放弃补偿，离职后再主张补偿的，可能因缺乏法律依据而得不到支持。
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