全年无休离职后可以要求赔偿。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这表明，职工在连续工作一年后，有权享受带薪年休假。
2. 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这提供了职工在未休年休假时的赔偿依据。

二. 赔偿情况分析

• 若你在离职前全年无休，且单位未安排你休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，那么你在离职后有权要求单位按照你日工资收入的300%支付应休未休的年休假天数对应的工资报酬。
• 若单位拒绝支付，你可以依据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，要求责令单位限期改正并支付赔偿金。

三. 建议与行动

• 我建议你首先与单位沟通，要求单位按照法律规定支付你应休未休的年休假工资报酬。
• 若沟通无果，你可以准备相关证据（如工作记录、工资单等），向当地人事部门或劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我，我将为你提供更详细的法律建议和指导。