直接通知工人离职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位与工人就离职事宜达成了一致意见，并签署了相关协议，那么直接通知工人离职是合法的。
   • 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。在这些情况下，用人单位有权直接通知工人离职，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并确保解除决定的合法性和合理性。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 无合法理由解除：如果用人单位没有合法理由，如工人没有严重违反规章制度、没有给用人单位造成重大损害等，而直接通知工人离职，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：即使存在合法解除劳动合同的情形，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知工人、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未履行这些程序，直接通知工人离职，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应当确保解除决定的合法性和合理性，并按照法定程序进行。如果工人存在违法或违规行为，应当收集相关证据，并按照公司规章制度和法律法规进行处理。如果需要解除劳动合同，应当与工人进行协商，并签署相关协议，以避免法律纠纷。
• 对于工人而言，如果收到用人单位的离职通知，应当首先了解离职的原因和依据。如果认为用人单位的解除决定不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给工人，赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准则根据工人在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
• 如果工人因用人单位的违法解除行为而遭受其他损失，如精神损害等，还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

总之，直接通知工人离职是否合法取决于解除劳动合同的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。