结论前置：不正常离职的劳动者，只要已付出劳动，通常有权获得已工作期间的应得工资，但可能面临赔偿责任、工资结算延迟及职业声誉受损等后果。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职手续是否完善，用人单位均有义务支付相应工资。
不正常离职的影响
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反法律规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
- 用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，剩余工资不得低于当地最低工资标准。
工资结算和发放可能延迟：
- 不按正常手续离职可能打乱用人单位的工资结算流程，导致工资发放时间延迟。
- 用人单位需额外核实劳动者的出勤、绩效等情况，以确保工资计算的准确性。
影响职业声誉和后续求职：
- 擅自离职可能给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的职业声誉。
- 用人单位可能将不利评价反馈至人才信息库或在背景调查时提及，对劳动者未来求职构成障碍。
具体情形分析
劳动者违法解除劳动合同：
- 如未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除。
- 用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失。
劳动者自动离职：
- 指劳动者未与用人单位协商或未按法定程序解除劳动合同而擅自离开。
- 用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但若因此造成损失（如加班费用、招聘费用等），可以要求劳动者承担相应责任。
用人单位存在严重违法行为，劳动者即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以即时解除劳动合同。
- 此情况下，劳动者的离职合法合理，用人单位需支付已工作期间的工资，并可能需支付经济补偿金。
建议与对策
- 遵循正规离职流程：劳动者应提前通知用人单位并完成工作交接，以确保离职手续的合法性。
- 协商处理工资事宜：离职前与用人单位协商处理好工资等相关事宜，避免纠纷发生。
- 寻求法律援助：若用人单位无故克扣工资，劳动者可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，虽然不正常离职的劳动者通常有权获得已工作期间的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，建议劳动者在离职时务必遵循公司规定和法律法规的要求，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。