若因公司不批准事假而选择离职，需根据具体情况来分析后续的法律权益与应对策略。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、事假批准与否的法律性质
事假并非法定假期，其批准与否通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。公司有权根据自身的经营状况和员工的工作表现，决定是否批准员工的事假申请。因此，若公司不批准事假，并不直接构成违法行为。
二、因不批准事假而离职的法律后果
员工主动离职：
- 若员工因公司不批准事假而选择主动离职，这通常被视为员工单方面解除劳动合同。在此情况下，员工可能无法享受经济补偿金等离职待遇，除非公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同（若存在此情形）：
- 实际上，因不批准事假而直接由公司解除劳动合同的情况较为少见。但若公司以此为由，违法解除了与员工的劳动合同，员工则有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 在决定离职前，建议员工首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。可以说明请假的原因和紧迫性，争取公司的理解和支持。
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于事假的批准流程和规定。若公司存在不合理的规定或程序，员工可以提出异议或寻求内部申诉。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的法律权益
- 若员工因紧急情况（如直系亲属重病、突发事件等）需要请假，而公司仍不批准：
- 在这种情况下，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未提供劳动条件或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但需注意，这需要员工能够提供充分的证据证明紧急情况的存在以及公司的不批准行为对其造成了实质性的影响。
总结来说，因公司不批准事假而选择离职，员工需根据具体情况来分析后续的法律权益与应对策略。在决定离职前，建议与公司进行协商并了解公司规章制度；若无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。