退休后在小区物业打工受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及物业或个人自身责任。以下从不同角度进行分析：
一、物业责任角度
存在雇佣关系时：
- 如果退休人员与小区物业签订了雇佣合同或形成了事实上的雇佣关系，那么在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定（虽未直接提及退休人员，但雇佣关系下的责任原则适用），物业作为雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（若退休人员有实际误工损失且合同有约定）。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
物业存在过错时：
- 即使未形成雇佣关系，但如果物业在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，导致退休人员受伤，物业也可能需要承担相应的过错责任。
二、个人自身责任角度
个人疏忽或故意时：
- 如果退休人员受伤是由于自身疏忽大意或故意行为造成的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么个人可能需要承担一定的责任。在这种情况下，物业的责任可能会相应减轻或免除。
第三方责任时：
- 如果退休人员受伤是由第三方造成的，如其他居民、访客或外部施工人员的行为导致，那么责任应由第三方承担。物业在此时可能仅需承担协助调查、提供证据等辅助性责任。
三、特殊情况考虑
- 退休人员是否享受养老保险待遇：虽然退休人员是否享受养老保险待遇不影响其与物业之间雇佣关系的成立，但在某些情况下，可能影响赔偿标准的计算。例如，如果退休人员已经享受了养老保险待遇，那么其误工费的计算可能会受到一定影响。
- 物业的抗辩理由：物业可能会提出抗辩，如退休人员已经超过法定退休年龄、不具备从事相关工作的资质等。然而，这些抗辩理由并不必然免除物业的责任，具体还需根据实际情况和法律规定进行判断。
建议与行动
- 收集证据：退休人员在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作合同、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商与调解：在责任归属不明确或争议较大的情况下，可以尝试与物业进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，退休人员可以向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并遵循法律程序进行维权。
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