退休后去打工造成的人身伤害，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
与用人单位形成劳务关系的情况：
- 法律背景：退休后，若与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在打工过程中造成的人身伤害，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。这意味着，如果伤害是由于用人单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等）导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 具体分析：例如，退休后去某工厂打工，因工厂未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致在打工过程中受伤，那么工厂应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
与用人单位形成劳动关系（特殊情况）的情况：
- 法律背景：虽然一般情况下，退休后与用人单位形成的是劳务关系，但也有特殊情况，如退休后被返聘，且双方签订了劳动合同，形成了劳动关系。在这种情况下，如果打工过程中造成的人身伤害属于工伤，那么应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。
- 具体分析：然而，需要注意的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位的劳动关系通常终止。因此，退休后返聘并形成劳动关系的情况较为特殊，且需满足一定条件（如未享受养老保险待遇或领取退休金）。如果满足这些条件，且伤害被认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 特殊情况说明：但实践中，退休返聘人员因已享受养老保险待遇，往往难以被认定为工伤。此时，若双方形成劳务关系，则按照前述劳务关系中的侵权责任处理；若双方未形成任何法律关系（如未签订任何合同），则可能需要根据过错原则，由双方协商或通过法律途径解决赔偿问题。
个人原因导致伤害的情况：
- 法律背景：如果退休后打工过程中造成的人身伤害是由于个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且用人单位已经尽到了必要的安全保障义务，那么用人单位可能不承担赔偿责任。
- 具体分析：例如，退休后去某建筑工地打工，因个人疏忽大意从高处坠落受伤，且建筑工地已经提供了必要的安全防护措施和安全教育，那么这种情况下，用人单位可能不承担赔偿责任，或者仅承担部分赔偿责任（如根据公平原则给予一定补偿）。
建议与行动指南：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议保留好相关证据（如医疗记录、工作合同、工资单、现场照片等），以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：如果伤害是由于用人单位的过错导致的，可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 法律途径：如果协商无果，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果形成劳动关系且符合工伤认定条件），或者向人民法院提起诉讼（如果形成劳务关系或无法认定工伤），通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：退休后去打工造成的人身伤害，责任归属需根据具体情况来判断。如果与用人单位形成劳务关系，一般按照侵权责任处理；如果形成劳动关系（特殊情况），则按照工伤保险条例处理；如果是个人原因导致伤害，且用人单位已尽到安全保障义务，则用人单位可能不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。