针对您提出的“试用期公司解除劳动合同，协议过了试用期签字工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算标准与原则

在试用期解除劳动合同的情况下，工资的计算需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同中约定工资的80%。

同时，该工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定转正后月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元的80%），且需高于或等于当地最低工资标准。

二、具体计算方法

试用期工资应按照劳动者实际出勤天数来计算，具体公式如下：

\[ \text{试用期工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \]

其中，月计薪天数为21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。

三、支付时间与规定

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同的当日一次性付清劳动者已工作期间的工资。这意味着，无论您是否已经过了试用期签字，只要劳动合同被解除，公司都应在离职当天一次性结清您的工资。

四、特殊情况处理

1. 若因劳动者原因导致劳动合同被解除：

   • 若您因个人原因（如违反公司规定、不胜任工作等）导致劳动合同被解除，并给用人单位造成经济损失，您需承担赔偿责任。但赔偿金额可从您的工资中扣除，且每月扣除部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。

2. 若因用人单位原因导致劳动合同被解除：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并结算试用期工资。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

五、法律保障与维权途径

如公司存在克扣或无故拖欠试用期工资的情况，您可通过以下途径维护自身权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助。

综上所述，试用期解除劳动合同的工资计算与支付需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。在实际操作中，如遇疑问或争议，建议及时寻求专业法律意见。希望以上解答能对您有所帮助。