结论：职工不反对每天工作12小时，并不意味着这种工作安排就是合法或合理的。用人单位仍需遵守相关法律法规，确保职工的工作时间、休息休假等权益得到保障。若用人单位违法安排加班，职工有权拒绝，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

分析：

1. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 若用人单位未经协商或协商未达成一致，擅自安排职工每天工作12小时，显然违反了上述规定，属于违法行为。

2. 职工不反对的效力：

   • 职工不反对每天工作12小时，并不构成用人单位违法加班的合法理由。职工可能出于各种原因（如经济压力、工作需求等）而暂时接受这种安排，但这并不改变其合法权益受到侵害的事实。
   • 职工有权在任何时候拒绝违法加班，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 用人单位的责任与风险：

   • 用人单位若违法安排加班，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因职工投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼而承担法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
   • 长期违法加班还可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展不利。

4. 职工的应对策略：

   • 职工在面对违法加班时，应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
   • 职工还可寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的工作时间和休息休假，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工在面对违法加班时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因一时之利而牺牲自己的健康和长远利益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。