撞了别人自己受伤是否可以休病假，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若事故发生在工作过程中：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在撞人事故中受伤，且该事故发生在工作过程中，如因执行工作任务、履行工作职责等导致，那么您有可能被认定为工伤。
- 工伤认定流程：您或您的近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等，此时您可以休病假并享受相应的工伤待遇。
若事故发生在非工作过程中：
- 如果撞人事故并非发生在工作过程中，如您在上下班途中、私人时间等非工作场景下发生事故，那么该事故通常不会被认定为工伤。在此情况下，您可能无法享受工伤保险待遇，但您仍有可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，申请病假。
二、公司规章制度与劳动合同约定
- 即使事故不构成工伤，您仍有可能根据公司规章制度或劳动合同的约定申请病假。许多公司都有关于病假的具体规定，如病假期限、病假工资等。您可以查阅公司的规章制度或劳动合同，了解相关条款，并按照规定申请病假。
- 申请病假流程：通常，您需要向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等。公司会根据您的申请和医疗证明，决定是否批准您的病假申请。
三、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果您认为事故可能构成工伤，建议您及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 了解公司规章制度：无论事故是否构成工伤，您都应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的约定，以便在需要时申请病假。
- 保留相关证据：在处理此类事故时，建议您保留好相关的证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，撞了别人自己受伤是否可以休病假，需根据事故是否发生在工作过程中、是否构成工伤以及公司规章制度和劳动合同的约定来确定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。