结论前置：被车撞后即使只有擦伤，若身体需要休息恢复，您是有权请病假的。这是基于您因非因工负伤（如车祸）而需要停止工作进行医疗的合理权益。
一、病假申请的合法性
根据相关法律规定，员工因病或非因工负伤（包括车祸等交通事故）而需要停止工作进行医疗的期间，属于病假范畴。因此，即使您的伤势只是擦伤，但只要医生认为您需要休息以促进恢复，您就可以依法向单位申请病假。在申请时，您需要按照单位规定的请假流程，提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明您的受伤情况及医生建议的休息时长。单位在收到这些材料后，一般应当批准您的病假申请。
二、病假期间的工资待遇
病假工资标准：
- 在病假期间，您应享受相应的工资待遇保障。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的具体标准通常依据您的连续工龄和医疗期长短而定。例如，连续工龄不满10年的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，可能按本人工资的70%发给；医疗期内停工治疗在6个月以上的，则可能按60%发给。连续工龄越长，病假工资比例越高，但最高不超过本人工资的95%。不过，具体比例可能因地区和单位政策而有所不同，建议您查阅所在单位的相关规定或咨询人力资源部门。
医疗期规定：
- 医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度根据您的工作年限分段确定。
- 在医疗期内，您应享受病假工资待遇，且单位不得随意解除劳动合同。这为您提供了在受伤期间的经济保障和职业稳定。
三、病假申请流程与注意事项
申请流程：
- 在车祸受伤后，您应首先判断是否符合工伤条件。若符合，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 若不符合工伤条件或无法及时获得工伤认定，您可根据实际情况向单位提出病假申请，并按照单位要求提供相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。
注意事项：
- 在申请病假期间，您应严格遵守单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。例如，按时提交请假材料、遵守请假期限等。
- 病假期间，公司不得随意辞退您，以保障您的合法权益。若单位违反规定解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
- 您应积极配合交通事故责任认定及赔偿等相关调查和处理工作，以避免产生不必要的纠纷。这有助于您及时获得赔偿并恢复正常生活。
四、特殊情况下的建议
- 如果您的擦伤虽然轻微，但影响了您的正常工作（如需要频繁走动或操作机械的工作），那么即使医生没有明确建议休息，您也可以与单位沟通并说明情况，看是否可以调整工作任务或安排短期病假。
- 如果您对单位的病假政策或工资待遇有疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，以维护自己的合法权益。
总结：被车撞后即使只有擦伤，只要身体需要休息恢复，您都有权请病假并享受相应的工资待遇保障。在申请病假时，请务必了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。