结论：支委兼任企业工作，支委职务未停但工资被党委停发是否合法，需根据具体情况判断，包括停发工资的原因、依据以及是否符合相关法律法规和党内规定。以下从不同角度进行分析：
一、停发工资的原因及依据
违反党内规定或企业规章制度：
- 如果支委成员因违反党内纪律、规定或企业规章制度，被党委决定停发工资，且该决定有明确的依据和合理的理由，那么这种停发工资的行为可能是合法的。但前提是，该决定必须符合党内法规和企业内部规定，且程序正当。
经济原因或企业调整：
- 如果企业因经济原因或组织结构调整，需要削减开支或调整人员配置，而党委据此决定停发支委成员的工资，这种行为是否合法则取决于企业与支委成员之间的劳动合同或聘用协议。如果合同或协议中有相关条款允许企业在特定情况下调整工资，且该调整符合法律法规和合同约定，那么停发工资可能是合法的。
无明确依据或程序不当：
- 如果党委停发支委成员工资没有明确的依据，或者程序不当（如未经过必要的调查、听证等程序），那么这种行为可能是不合法的。支委成员有权要求党委提供停发工资的合法依据，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、相关法律法规和党内规定
《中国共产党纪律处分条例》：
- 该条例规定了党员违反纪律的处分种类和程序，但并未直接涉及工资停发的问题。然而，如果支委成员因违反纪律被处分，且处分决定中包含了停发工资的内容，那么该决定必须符合条例规定的程序和条件。
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：
- 这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在调整工资、解除劳动合同等方面的限制和程序。如果党委停发支委成员工资的行为违反了这些法律法规，那么该行为是不合法的。
企业内部规章制度：
- 企业内部规章制度也是判断停发工资行为是否合法的重要依据。如果企业内部有明确的规章制度规定了工资调整的条件和程序，且党委的决定符合这些规定，那么停发工资可能是合法的。
三、建议与措施
了解停发工资的具体原因和依据：
- 支委成员应首先向党委了解停发工资的具体原因和依据，以便判断该行为是否合法。
查阅相关法律法规和党内规定：
- 支委成员可以查阅相关法律法规和党内规定，了解自己的权利和义务，以及党委在调整工资方面的限制和程序。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果支委成员认为党委停发工资的行为不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
通过合法途径维权：
- 如果确认党委停发工资的行为不合法，支委成员可以通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
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