怀孕员工不能胜任工作，用人单位不给换岗是否合理，需分情况讨论：
若调岗具备合理性且符合法律法规：
- 合理性判断：调岗应基于怀孕员工的身体状况或工作实际需求。例如，原岗位存在对孕妇或胎儿健康的潜在危害，或因企业经营状况调整，新岗位与原岗位工资待遇相当、工作性质相近。
- 法律要求：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，调岗应经过双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与怀孕员工协商，直接拒绝调岗且未提供其他合理解决方案，可能构成违法。
- 结论：在此情况下，用人单位不给换岗可能不合理，怀孕员工有权要求合理调岗或寻求法律救济。
若调岗不合理或违法：
- 不合理调岗情形：包括降薪调岗、带有侮辱性或惩罚性调岗（如将怀孕员工调岗到与原工作技能和身份不相符的岗位）、无合理依据调岗等。
- 法律后果：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若用人单位以不合理调岗为由威胁或实际辞退怀孕员工，将面临法律责任。
- 结论：在此情况下，用人单位不给换岗显然不合理，怀孕员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
针对怀孕员工不能胜任工作的处理建议：
确认不能胜任工作的证据：
- 用人单位需收集充分、客观的证据，如岗位职责说明书、绩效考核记录、工作失误造成的损失等，以证明怀孕员工不能胜任工作。
合理调岗的程序：
- 调岗应具备合理性，考虑员工的身体状况、技能水平和职业发展。
- 调岗过程需遵循合法程序，与员工充分沟通协商，并以书面形式通知调岗原因、新岗位职责和薪资待遇等。
沟通协商与培训：
- 若怀孕员工不接受合理调岗，用人单位应再次沟通，解释调岗的必要性和合理性，倾听员工诉求，尝试协商一致。
- 若沟通无果，可考虑为员工提供针对性培训，提升其工作能力，使其能够胜任原工作或新岗位。培训内容应与工作相关，并保留培训记录。
法定程序的履行：
- 若经过培训，员工仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。但需确保整个过程合法合规，避免劳动纠纷。
怀孕员工的权益保护：
- 拒绝不合理调岗：怀孕员工有权拒绝用人单位的不合理调岗安排，并可向人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或申诉，提供相关证据以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若怀孕员工在面对不合理调岗或解雇时遇到困难，可直接向我咨询，以获得更专业的支持和帮助。
用人单位的责任与义务：
- 合理调岗与保障权益：用人单位在调整怀孕员工工作岗位时，应遵循合理、合法的原则，并确保新的岗位不会对员工身体和胎儿造成不良影响。同时，应采取措施保障员工的合法权益不受侵害。
综上所述，怀孕员工不能胜任工作时，用人单位不给换岗是否合理需根据调岗的合理性与合法性来判断。若调岗合理且符合法律法规，用人单位应与员工协商并履行相关程序；若调岗不合理或违法，怀孕员工有权拒绝并依法维护自己的合法权益。