在岗在职职工是否包含长期小时工，需根据具体法律关系及用工形式判断，结论如下：

1. 若长期小时工与用人单位建立劳动关系，则属于在岗在职职工范畴
   根据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起建立。长期小时工若满足以下条件，即与用人单位形成劳动关系：

   • 工作时间稳定性：虽为非全日制用工（每日不超过4小时、每周累计不超过24小时），但长期、持续为同一用人单位提供劳动；
     
   • 劳动管理从属性：接受用人单位的指挥、监督，遵守其规章制度；
     
   • 经济依赖性：劳动报酬构成其主要生活来源。
     此时，长期小时工虽用工形式特殊，但仍属于在岗在职职工，享受《劳动法》《劳动合同法》规定的权益（如最低工资、工时限制、社会保险等）。

2. 若长期小时工与用人单位建立劳务关系，则不属于在岗在职职工
   若双方约定为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则适用《民法典》合同编调整，而非劳动法律法规。此时：

   • 用工形式灵活性：双方可自由约定工作时间、报酬支付方式，无需遵守劳动基准；
     
   • 权益保障差异：劳务提供者不享有带薪休假、经济补偿等劳动法权益，仅按约定获取报酬。
     此类情形下，长期小时工不属于传统意义上的“在岗在职职工”。

实务建议：

• 用人单位应明确用工性质，通过书面合同（如《非全日制劳动合同》或《劳务协议》）固定双方权利义务；
  
• 劳动者若对用工关系存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过“事实劳动关系认定”程序维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。