在职员工是否可以打小时工，需分情况讨论：

1. 若与现单位无冲突且合法合规：

   • 在职员工在不影响本职工作、不违反与现单位劳动合同的前提下，利用业余时间从事小时工工作，通常是可以的。但需确保小时工工作不违反现单位的规章制度，比如一些单位可能规定员工不得在外兼职，以免影响工作效率或泄露商业秘密。
   • 同时，小时工工作也需符合相关法律法规，如不得从事违法活动，且需确保工作时间、劳动强度等不会对身体健康造成严重影响。

2. 若与现单位存在冲突或违反规定：

   • 如果小时工工作与现单位的工作存在直接竞争关系，或者可能泄露现单位的商业秘密，那么这种行为可能是不被允许的。
   • 另外，如果现单位的劳动合同或规章制度中明确规定了员工不得在外兼职，那么员工从事小时工工作就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经允许擅自从事小时工工作，且该行为对现单位造成了损失，现单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 同时，如果小时工工作违反了相关法律法规，员工还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 在决定从事小时工工作之前，建议先仔细阅读与现单位的劳动合同以及单位的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的指导。
• 在从事小时工工作时，也需确保自己的行为符合相关法律法规，避免给自己带来不必要的法律风险。

特殊情况说明：

• 对于一些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的岗位，员工在外兼职或从事小时工工作可能会受到更严格的限制。
• 另外，如果员工的小时工工作涉及到与现单位相同的客户或业务领域，也需特别谨慎，以免引发利益冲突或法律纠纷。

总之，在职员工是否可以打小时工，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。