结论：小时工是否可以加班以及加班是否有加班工资，需根据其用工性质及具体情况来判断。

1. 非全日制用工的小时工

   • 定义与特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 加班与加班工资：
     • 一般情况：法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）向非全日制用工劳动者支付加班工资。非全日制用工的灵活性较高，其工作时间、计酬方式等与全日制用工存在明显区别，因此一般不涉及基于延长工作时间或在特定节假日工作而产生的加班工资。
     • 特殊情况：如果双方在合同中明确约定了对于超出正常工作时间的工作需支付额外报酬，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付加班工资。此外，根据我国《劳动法》的相关规定，即使是非全日制工人，在法定节假日工作的话，也应当按照劳动者本人的标准工资支付相应的加班工资，通常是300%的工资。

2. 全日制用工下以小时计酬的临时工

   • 定义与特点：这类小时工虽然工资按小时计算，但与用人单位建立的是全日制劳动关系，享受与全职员工相同的劳动权益保护。
   • 加班与加班工资：
     • 依据《中华人民共和国劳动法》，全日制用工下的小时工在加班时，用人单位应按照以下标准支付加班工资：

          - 安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
          - 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
          - 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
       

法律建议：

• 对于用人单位：在雇佣小时工时，应明确用工性质，并在劳动合同中明确约定加班工资事项（如有需要），以避免潜在的劳动纠纷。同时，应依法履行支付加班工资的义务，保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者：应了解自己的用工性质及相应的权益，如遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班工资，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

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