结论：是否可以解聘6年以上员工，不能一概而论，需根据解聘的具体原因和程序来判断。

分析：

1. 合法解聘的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在工作过程中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在公司工作了多少年，公司都有权解聘。
   • 协商一致解聘：如果公司与员工就解聘事宜达成一致意见，并签订了书面解聘协议，那么公司也可以解聘员工。这种情况下，解聘同样不受员工工作年限的限制。

2. 非法解聘的情况：

   • 无合法理由解聘：如果公司没有合法理由，如员工不存在上述过错，且双方未就解聘事宜达成一致，公司单方面解聘员工，则可能构成违法解聘。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工相应的经济补偿，甚至可能面临法律责任。
   • 未履行法定程序解聘：即使公司有合法理由解聘员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解聘。这种情况下，公司同样需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在解聘员工时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果员工在公司工作年限较长，解聘时更应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果被公司解聘，且认为解聘理由不合法或程序不正当，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司方面：如果违法解聘员工，可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工方面：如果被违法解聘，可以获得相应的经济补偿和赔偿金，同时也可以通过法律途径维护自己的名誉和权益。

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