单位不可以收取工人的工作服押金。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，旨在保护劳动者的合法权益，并维护劳动关系的和谐稳定。
一、法律规定详解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地禁止了用人单位以任何形式，包括工作服押金，向劳动者收取财物。
二、工作服费用的承担
工作服作为用人单位提供给劳动者的劳动条件之一，其费用理应由用人单位承担。这是基于劳动合同法的立法精神，即保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其在劳动关系中的优势地位，对劳动者进行不合理的要求或剥削。
三、违法后果及处罚
如果用人单位违反了上述规定，以工作服押金或其他名义向劳动者收取财物，将面临以下法律后果：
退还与赔偿：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的押金等费用。若给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
行政处罚：对于持续违法且拒不改正的单位，劳动行政部门可能会采取更严厉的行政处罚措施，如罚款等。具体罚款标准可能因地区和具体情况而异，但通常会有明确的上限和下限。
四、劳动者权益保护建议
作为劳动者，在面对用人单位要求收取工作服押金的情况时，可以采取以下措施来保护自己的权益：
明确拒绝：在入职时，如果用人单位提出收取工作服押金的要求，劳动者有权明确拒绝，并指出这是违法行为。
保留证据：如果已经缴纳了工作服押金，劳动者应妥善保留相关证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的权益。
及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位不可以收取工人的工作服押金，这是劳动合同法的明确要求。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。