被公司辞退时，您所能获得的福利或补偿主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定，这通常涉及合法辞退的经济补偿、违法辞退的赔偿金，以及一些特殊情形下的额外福利。以下是对这些方面的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
若公司因合法原因辞退您，如双方协商一致解除合同、您因患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作、您经培训或调岗后仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 计算标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 最高限额：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
若公司违法辞退您，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工），则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、额外福利项目
除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，您还可能获得以下额外福利：
- 代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 医疗补助费：对于患病或非因工负伤的员工，在解除劳动合同时，除经济补偿金外，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病和绝症，医疗补助费的标准会相应提高。
- 未休年假补偿：若您离职时有未休完的年休假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 竞业限制补偿：若您与公司签订了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后遵守了竞业限制约定，公司应按月给予您经济补偿。
四、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等特殊群体，公司在辞退时需严格遵守相关法律法规，并可能需支付额外的补偿金或提供其他保护措施。
五、注意事项
- 程序合法性：公司在辞退您时，需确保程序合法，如提前通知、通知工会等。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
- 证据收集：在遭遇辞退时，您应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。
综上所述，被公司辞退时您所能获得的福利或补偿因具体情形而异。为了确保自身权益得到妥善维护，建议您详细了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师或法律机构。