美团旷工一天的处理方式需结合美团的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断，以下从多个角度进行分析：

一、美团内部规章制度的角度

1. 核实旷工事实：

   • 美团首先会核对考勤记录（如打卡时间、签到表）和监控录像，确认员工旷工行为是否属实。
   • 若员工未提前请假或事后未补假，美团将进一步调查旷工原因。

2. 区分旷工性质：

   • 主观故意旷工：无正当理由缺勤，如无紧急事务却未请假。
   • 客观因素旷工：因突发疾病、交通事故等不可抗力导致无法及时通知公司。

3. 依规处理：

   • 根据美团的规章制度，旷工一天可能面临扣减当天工资、书面警告、取消年度评优资格或绩效奖金等处罚。
   • 若规章制度明确规定“旷工1天即解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并已公示，美团在符合法定条件的情况下可依法解除劳动合同。但需注意，若规章制度未合法公示，则可能构成违法解除。

二、劳动合同的角度

1. 合同约定：

   • 劳动合同中可能明确规定了旷工的处理方式，如扣减工资、警告、解除合同等。美团将依据合同约定进行处理。

2. 合同变更与解除：

   • 若旷工行为严重违反劳动合同约定，美团有权解除劳动合同。但解除前需确保处理措施符合法律法规要求，避免侵犯员工合法权益。

三、法律法规的角度

1. 扣减工资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，美团可按日薪标准扣除旷工员工当天的工资，但扣款金额不得超过当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算公式：日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月薪6000元，日薪 ≈ 275.86元，旷工1天扣275.86元。

2. 解除合同：

   • 若旷工行为构成“严重违反用人单位的规章制度”，美团在符合法定条件的情况下可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需确保规章制度内容合法、程序合规，并已向员工公示。

3. 特殊群体保护：

   • 对三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期员工等特殊群体，美团需遵循法定保护原则，不得随意解除劳动合同。

四、建议与措施

1. 完善规章制度：

   • 美团应建立健全的考勤制度，明确旷工的处理方式、程序及后果，确保规章制度内容合法、程序合规。

2. 加强培训宣导：

   • 定期组织员工学习规章制度，确保员工知晓旷工的后果及处理方式。

3. 建立申诉渠道：

   • 提供异议申诉途径，保障员工合法权益。若员工对处理措施有异议，可通过合法途径进行维权。

美团旷工一天的处理方式需综合考虑内部规章制度、劳动合同及法律法规的要求。若您作为美团员工面临旷工问题，建议及时与美团的人事部门或相关负责人沟通咨询，了解具体的处理方式和程序。同时，您也有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。