针对您提出的“美的旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，旷工行为在大多数公司的规章制度中都是不被允许的，美的公司也不例外。旷工一天，根据公司的具体规章制度，通常会有相应的处理措施。这些措施可能包括但不限于：
扣发当天工资：这是最常见的一种处理方式。旷工一天，公司可能会根据您的日工资标准，扣发您当天的工资。
警告或记过：除了经济处罚外，公司还可能根据旷工的严重程度，给予您口头警告、书面警告或记过等纪律处分。
影响绩效评估：旷工行为可能会影响您的绩效评估结果，进而影响您的奖金、晋升等职业发展方面。
更严重的纪律处分：如果旷工行为频繁或情节严重，公司还可能考虑给予更严厉的纪律处分，如停职、解雇等。
针对您提到的具体情况，即您已经提出了离职申请但被拒绝提前办理离职手续，并因此旷工一天，我建议您：
及时与人事部门沟通：解释您旷工的原因，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。通过沟通，您可能能够争取到更人性化的处理方式。
了解公司规章制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解旷工的具体处理措施和后果。这样，您就能更清楚地知道自己的行为可能带来的后果。
遵守公司规定：尽管您可能对公司的某些决定或处理方式不满，但在离职手续办理完毕前，您仍然需要遵守公司的规章制度。这有助于维护您的职业形象，并避免不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，旷工行为不仅可能对您个人的职业发展产生负面影响，还可能影响您与公司的关系。因此，我建议您在未来的工作中尽量避免旷工行为，并始终保持与公司的良好沟通。如果您对公司的处理方式有任何疑问或不满，可以通过正规渠道提出申诉或寻求帮助。