学校员工因厕所不干净被投诉几次通常不会直接导致开除，但具体情况需结合学校规章制度、劳动合同及投诉的严重性来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 学校作为用人单位，其规章制度中应明确规定员工的行为规范及相应的处罚措施。若规章制度中未明确规定因厕所不干净被投诉几次即可开除，则学校不能仅凭此理由直接开除员工。
   • 即便规章制度中有相关规定，也需确保该规定合法、合理，且已向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 投诉严重性的角度：

   • 厕所不干净可能属于工作疏忽或管理不善，但并不一定构成严重失职或给学校造成重大损害。
   • 若投诉仅涉及个别情况，且未对学校的教学秩序、师生健康等造成实质性影响，则学校通常不会因此开除员工。
   • 若投诉频繁且情况严重，如厕所长期不清洁导致卫生问题突出，影响师生健康或学校形象，且员工经多次提醒仍不改正，则学校可能依据规章制度给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职等，极端情况下可能考虑解除劳动合同。

3. 法律程序与救济途径的角度：

   • 若学校因厕所不干净问题开除员工，员工有权要求学校说明理由并提供相关证据。
   • 员工认为学校解除劳动合同违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，学校需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性和合理性。

建议：

• 对于学校员工而言，应严格遵守学校的规章制度，认真履行工作职责，确保工作场所的清洁卫生。
• 若因工作疏忽或管理不善导致厕所不干净被投诉，应积极配合学校进行整改，避免问题扩大化。
• 若学校因此给予不合理的处罚或解除劳动合同，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律救济。

总结：学校员工因厕所不干净被投诉几次通常不会直接导致开除，但需根据具体情况综合判断。员工应遵守规章制度，积极整改问题；若遭遇不合理处罚，可寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。