公司清退员工后，员工因索要赔偿不离开，公司应依法、依规并注重沟通协商来处理，避免激化矛盾或引发法律风险。具体处理方式如下：
明确清退的合法性及赔偿依据
- 公司需确认清退员工的决定是否符合法律法规及公司规章制度。若清退行为本身违法（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权拒绝离开并要求继续履行合同或获得相应赔偿。
- 若清退合法，公司应依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确员工应获得的赔偿项目及标准（如经济补偿金、代通知金等），并确保赔偿计算准确无误。
与员工进行沟通协商
- 公司应主动与员工进行沟通，解释清退的原因、赔偿依据及计算方式，争取员工的理解和配合。
- 若员工对赔偿金额或方式有异议，公司可考虑通过协商调整赔偿方案，以达成双方都能接受的解决方案。
- 沟通时，公司应保持冷静、理性，避免情绪化或激化矛盾，同时记录沟通过程及结果，以备后续可能出现的法律纠纷。
依法处理员工拒绝离开的情况
- 若员工在沟通后仍拒绝离开，公司应首先确保自身行为合法合规，避免采取非法手段（如强制驱赶、停水停电等）迫使员工离开。
- 公司可依据《劳动合同法》及相关规定，向员工发出书面通知，要求其在规定期限内办理离职手续并离开公司。
- 若员工仍不配合，公司可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
注意风险防范与证据收集
- 在处理过程中，公司应密切关注员工的动态，防范可能出现的过激行为或法律风险。
- 公司应收集并保存与清退员工相关的所有证据材料（如劳动合同、规章制度、清退通知、沟通记录等），以备后续可能出现的法律纠纷。
考虑员工可能采取的维权措施
- 员工可能通过申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。公司应提前做好应对准备，包括准备答辩材料、收集反驳证据等。
- 若员工的行为构成违法或侵犯公司权益（如破坏公司财物、扰乱工作秩序等），公司可依法向公安机关报案或采取其他法律措施维护自身权益。