过年压一个半月工资不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月的固定日期，向劳动者支付工资，而不能随意拖延。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也指出，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，劳动者在此期间享有休息和获得工资的权利。
二、工资支付原则与特殊情况
- 工资支付原则：工资支付应当遵循及时、足额的原则。用人单位不得因任何理由（除法定或双方约定外）拖欠或克扣劳动者的工资。
- 特殊情况考量：虽然原则上过年期间应发工资，但也存在极少数特殊情况。比如，用人单位因财务结算、不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，即必须与劳动者协商一致，并合理说明延迟支付的原因。
三、违法后果与劳动者维权途径
- 违法后果：如果用人单位无故压一个半月工资不发，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者维权途径：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这是最后的救济手段，但也是最具有强制力的解决方式。
四、建议与总结
- 建议：作为劳动者，在面对用人单位无故拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力的支持。同时，也可以积极寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
- 总结：过年压一个半月工资不发是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
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