超过六十岁员工的工资计算，主要取决于其是否已经享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位形成劳动关系或劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的员工

1. 法律关系：根据相关法律法规，如果员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2. 工资计算：在劳务关系中，工资的计算主要依据双方签订的劳务合同或口头约定。因此，这类员工的工资计算方式、标准等，应由双方自行协商确定，并明确写在劳务合同中。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的员工

1. 法律关系：如果员工虽然超过六十岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且其仍然具备劳动能力并愿意继续工作，那么其与用人单位之间可能仍然形成劳动关系。
2. 工资计算：
   • 最低工资标准：在劳动关系中，员工的工资不得低于当地的最低工资标准。这是保障员工基本生活的重要措施。
   • 工资构成：工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。具体构成和计算方式，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 加班工资：如果员工存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据加班时间和工资基数来确定。

三、特殊情况下的工资计算

1. 非全日制员工：如果超过六十岁的员工以非全日制形式工作，那么其工资计算应遵循非全日制用工的相关规定。例如，非全日制员工的工资支付周期不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 试用期工资：如果员工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过，这一规定主要针对劳动关系中的员工，对于劳务关系中的员工可能不适用。

四、法律建议

1. 明确法律关系：用人单位在雇佣超过六十岁的员工时，应首先明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系，以便确定工资计算方式和标准。
2. 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应签订书面合同，明确工资计算方式、标准、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
3. 遵守法律法规：用人单位在计算工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

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