若劳动官司打至二审阶段公司进行了某些“改动”，需分情况讨论应对策略，核心结论如下：
若公司改动的是与案件核心争议直接相关的证据或事实（如伪造考勤记录、篡改劳动合同条款等）
根据《民事诉讼法》第111条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，公司此举可能构成“伪造、毁灭重要证据”或“妨碍人民法院审理案件”。您需立即向二审法院提交书面申请，要求对关键证据进行司法鉴定（如笔迹鉴定、电子数据恢复等），同时申请法院对公司相关人员（如HR、财务）进行询问或传唤，固定证据链。若证据确系伪造，法院可依据《民事诉讼法》第115条对公司处以5-100万元罚款，对直接责任人处以10万元以下罚款及15日以下拘留，且伪造证据不影响您主张的实体权利。
若公司改动的是非核心证据但试图影响案件走向（如补充提交与争议无关的“新证据”）
根据《民事诉讼法》第179条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第51条，二审法院原则上仅围绕上诉请求审查证据，公司超期提交的“新证据”若未在举证期限内说明合理理由，法院可不予采纳。您需重点审查公司提交的“新证据”是否与本案争议焦点（如工资标准、解除合法性）存在实质关联，若无关则书面提出“证据关联性异议”，要求法院排除；若有关联但公司未在一审阶段提交，可主张其存在“故意逾期举证”的过错，要求法院对其训诫或罚款。
若公司改动的是公司主体信息（如变更名称、法定代表人、股东等）
根据《公司法》第179条及《民事诉讼法》第154条，公司名称、法定代表人等变更不影响其诉讼主体资格，您无需重新起诉，但需向法院提交《国家企业信用信息公示系统》查询的公司最新登记信息，申请变更诉讼文书中的公司名称/法定代表人信息。若公司通过股权转让、注销等方式试图逃避债务，您可依据《公司法司法解释（二）》第18-20条，申请追加原股东、清算组成员为共同被告，要求其在未缴出资或清算范围内承担连带责任。
若公司改动的是实际履行情况（如二审期间突然补发工资、恢复劳动关系等）
需区分“主动履行”与“恶意履行”：若公司主动履行了您一审主张的全部或部分权利（如补发工资、补缴社保），您可向法院提交《履行情况说明》，申请变更诉讼请求（如减少赔偿金额）；若公司为规避二审败诉风险而“临时履行”（如仅补发部分工资后立即解除合同），您需固定其“履行不彻底”的证据（如工资转账记录、解除通知），在二审中主张“公司未完全履行生效判决义务，应继续承担违法责任”，法院会结合履行比例调整赔偿金额，但不会因此否定您原诉求的合理性。
关键提醒：二审阶段公司任何“改动”均需以书面形式固定（如拍照、录音、公证），并同步提交给法院及对方，避免口头沟通导致证据缺失。若公司改动行为涉嫌刑事犯罪（如伪造公司印章罪、妨害作证罪），可向公安机关报案，同步推进刑事立案与民事二审程序。您目前需优先梳理公司改动的具体内容、时间节点及与案件的关联性，若有具体材料可进一步向我说明，我会结合证据为您制定应对方案。