在劳动争议诉讼中，如果发现受理案件时把被告改了，这通常涉及到诉讼主体的变更问题，需要根据具体情况来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 被告变更的合法性及程序：

   • 在诉讼过程中，如果发现原被告主体有误或需要变更，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定进行。一般来说，被告的变更不是随意可以进行的，需要有一定的法律依据和事实基础。
   • 如果是因为原告起诉时列错了被告，或者诉讼过程中发现遗漏了必要的共同诉讼人，原告可以向法院申请变更或追加被告。法院在审查后，如果认为申请有理，会作出相应的裁定。
   • 如果被告主体本身没有问题，但原告或法院因某种原因错误地变更了被告，这可能构成程序上的错误，被告可以提出异议，要求法院纠正。

2. 被告变更对诉讼的影响：

   • 被告变更可能会影响诉讼的进程和结果。如果变更后的被告与案件有直接利害关系，且是必要的共同诉讼人，那么变更可能是合理的，诉讼将继续进行。
   • 如果变更后的被告与案件无直接利害关系，或者变更导致诉讼主体混乱，可能会影响法院对案件的审理和判断，甚至可能导致诉讼被驳回或需要重新起诉。

3. 应对策略：

   • 对于原告而言：如果发现列错了被告或遗漏了必要的共同诉讼人，应及时向法院申请变更或追加被告，并提供相关证据和理由。同时，要密切关注法院对申请的处理情况，确保诉讼能够顺利进行。
   • 对于被告而言：如果发现自己被错误地列为被告或被告被变更，应及时向法院提出异议，并提供相关证据证明自己与案件无直接利害关系或不是必要的共同诉讼人。如果异议被采纳，法院可能会撤销变更决定或驳回原告的起诉。
   • 对于双方而言：在诉讼过程中，都应保持沟通与合作，尽量通过协商或调解解决争议。如果无法达成一致，再依法通过诉讼途径解决。

4. 法律后果：

   • 如果被告变更符合法律规定和程序要求，且变更后的被告与案件有直接利害关系，那么诉讼将继续进行，并可能产生相应的法律后果。
   • 如果被告变更不符合法律规定或程序要求，或者变更导致诉讼主体混乱、影响案件审理和判断，那么可能会面临诉讼被驳回、需要重新起诉或承担其他不利法律后果的风险。

在实际操作中，如果遇到劳动争议诉讼中被告被变更的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，要密切关注法院对案件的处理情况，确保自己的合法权益得到有效维护。