在劳动争议一审时，可以变更被告，但需要符合一定的条件和程序。

1. 变更被告的法律依据：

   • 根据相关法律规定，在劳动纠纷一审过程中，原告增加被告或者被告提出反诉，应当在举证期限届满前提出。如果符合法律规定的条件，法院会准许变更被告。

2. 变更被告的条件：

   • 变更被告需要在举证期限届满前提出，这是为了确保诉讼的公正性和效率性。
   • 变更被告的理由应当充分且合理，例如原被告主体不适格、存在新的证据等。

3. 变更被告的程序：

   • 原告需要向法院提交书面的变更被告申请，并说明变更的理由和依据。
   • 法院会对原告的申请进行审查，如果认为符合法律规定的条件和程序，会准许变更被告。
   • 变更被告后，可能需要重新确定诉讼请求、举证责任等，这会对案件的审理范围和程序产生一定影响。

4. 注意事项：

   • 变更被告可能会影响案件的审理进度和结果，因此原告在提出变更申请前应慎重考虑。
   • 如果变更被告可能导致案件性质改变、诉讼时效届满等问题，法院可能会根据具体情况决定是否准许变更。

综上所述，在劳动争议一审时，原告可以在符合法律规定的条件和程序的情况下变更被告。但需要注意的是，变更被告可能会对案件的审理范围和程序产生影响，因此需要谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。