劳动者在单位工作7天后离职，是有权获得相应工资的。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护，以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，无论工作时间长短。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括试用期内的劳动者。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。

二、工资计算与支付方式

1. 工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。若劳动合同中有特殊约定，如试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于法定最低标准。
2. 支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、特殊情况处理

1. 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
2. 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得剥夺劳动者获得劳动报酬的法定权利。
3. 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求。
2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

五、示例说明

假设劳动者小李在某单位工作了7天，月工资约定为3000元。按照日工资计算方式，小李应得工资为700元。若用人单位拒绝支付，小李可以先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在单位工作7天后离职，用人单位应当支付相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果您有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。