结论：您六十二岁且工资被拖欠几个月的情况，能否去劳动仲裁，需根据您是否已享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析。

分析说明：

1. 若您尚未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间的关系仍然被视为劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，包括追讨被拖欠的工资。

2. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 一旦您开始享受养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系就转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁机构将不再受理您的仲裁申请。不过，您仍然可以通过民事诉讼的途径来追讨被拖欠的工资，即直接向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 确认自身情况：首先，您需要确认自己是否已经开始享受养老保险待遇或领取退休金。这可以通过查询个人社保账户或咨询当地社保部门来得知。
• 准备相关证据：无论您选择劳动仲裁还是民事诉讼，都需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，了解并明确自己的法律地位和权益是至关重要的。这有助于您选择正确的维权途径和策略。
• 同时，准备充分的证据也是成功维权的关键。证据越充分，您的主张就越有可能得到仲裁机构或法院的支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。