针对您提出的“没有提转正但是调薪了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 调薪的合法性分析：

   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果公司未与您就调薪进行协商并达成一致，直接调薪可能涉嫌违法。
   • 试用期工资规定：若您仍处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果调薪后的工资低于这些标准，公司同样违法。

2. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调薪的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释，并且调薪符合法律法规的规定，您可以考虑接受。
   • 要求书面确认：如果公司坚持调薪，且您同意，务必要求公司出具书面调薪通知或协议，明确调薪后的薪资标准、生效日期等关键信息，并双方签字确认。这有助于保障您的权益，避免未来可能出现的纠纷。
   • 拒绝非法调薪：如果公司无法提供合理的解释，或者调薪违反了法律法规的规定，您有权拒绝接受调薪。在此情况下，您可以向公司表达您的异议，并要求公司恢复原薪资标准。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持非法调薪，且拒绝恢复原薪资标准，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于转正的提醒：

   • 虽然您提到公司未提及转正事宜，但转正通常与试用期结束和劳动合同的变更相关。如果您的试用期已满，且公司未与您签订正式的劳动合同或未明确转正事宜，您也可以与公司进行沟通，要求明确转正时间和待遇。

总结与建议：

• 在面对未提转正但调薪的情况时，您应首先了解调薪的合法性和合理性，与公司进行充分沟通，并要求书面确认调薪事宜。
• 如果调薪违法或不合理，您有权拒绝接受，并寻求法律援助来维护自己的权益。
• 同时，您也应关注自己的转正事宜，确保自己的劳动权益得到充分保障。

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