若保姆在受雇期间导致老太太受伤，需根据不同情形承担相应责任，具体如下：

1. 若保姆存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；但若提供劳务一方（保姆）因故意或重大过失致人损害，雇主承担连带责任后，可向保姆追偿。
   关键点：
   

• 雇主需先对老太太的损失承担赔偿责任（如医疗费、护理费等）；
  
• 若保姆存在故意（如殴打、虐待）或重大过失（如明知老人行动不便仍放任其独自行动导致摔伤），雇主可向保姆追偿全部或部分赔偿金额；
  
• 雇主需保留证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）证明保姆的过错程度。

1. 若保姆仅存在一般过失
   若保姆因疏忽（如未及时扶住老人、未注意地面湿滑等）导致老人受伤，但未达到重大过失程度，则责任由雇主承担，保姆无需直接赔偿。
   例外情形：
   

• 若雇主与保姆签订的劳务合同中明确约定“因保姆过失导致老人受伤需赔偿”，且该条款不违反法律强制性规定，保姆可能需按合同约定承担部分责任；
  
• 若保姆受家政公司指派，且家政公司未尽到培训、管理义务（如未培训急救知识、未定期检查保姆服务情况），家政公司可能需与雇主承担连带责任。

1. 若老人自身存在过错
   根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。
   示例：
   

• 若老人明知自身行动不便仍强行自行活动，或拒绝保姆搀扶导致摔伤，法院可能根据双方过错程度划分责任比例（如雇主承担70%、老人自担30%）；
  
• 若老人因自身疾病（如突发晕厥）导致受伤，且保姆已尽到合理注意义务（如定期询问老人身体状况、及时联系家属），保姆无需承担责任。

建议行动步骤：

1. 立即救治老人：优先确保老人得到及时医疗救助，并保留所有医疗票据、诊断证明；
   
2. 固定证据：调取现场监控、记录保姆陈述、收集证人联系方式；
   
3. 协商或诉讼：根据过错程度与保姆/雇主协商赔偿，若协商不成可向法院起诉，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失；
   
4. 报警处理：若怀疑保姆存在故意伤害行为，立即报警并申请伤情鉴定，追究其刑事责任（可能构成故意伤害罪）。
   

提示：具体责任需结合案件细节（如保姆服务内容、老人受伤原因、双方过错程度等）综合判断，建议携带相关证据材料向我进一步咨询。