在交通事故中，如果您出了车祸并且公司已经发放了病假工资，关于事故保险公司是否还会赔付工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，交通事故赔偿中的误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这并不意味着保险公司只会赔偿单位因病假扣除的工资部分。

实际收入损失是关键：

• 如果单位在您请病假期间只是部分扣除了工资，那么保险公司会赔偿您实际减少的这部分收入。
• 如果单位停发了您的全部工资，那么保险公司会按照您正常工作时的收入标准，结合您的误工时间来赔偿误工费。

特殊情况下的考虑：

• 如果单位在您请假期间实际支付了病假工资，且这部分工资与您正常工作时的收入相差不大，那么您实际上可能没有误工费损失，此时保险公司可能无需赔偿误工费。
• 但是，如果单位支付的病假工资远低于您正常工作时的收入，或者您因事故导致的收入损失超过了病假工资，那么您仍然有权要求侵权人（通常通过保险公司）赔偿这部分差额。

证据提供与计算方式：

为了获得合理的误工费赔偿，您需要提供一系列证据来证明自己的实际收入以及因事故导致的收入减少情况。这包括但不限于：

• 收入证明：由所在单位开具，证明您的工作岗位、工资收入（含基本工资、奖金、津贴等）。
• 工资发放记录：如银行工资流水账单，清晰显示您的收入及病假期间工资的扣除情况。
• 误工时间证明：医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，用以确定误工时间。

保险合同约定与特殊情况：

• 某些商业保险合同可能对误工费的赔偿标准和范围有特别约定。例如，可能只赔偿按比例计算的收入损失或对最高赔偿金额进行限制。此时，保险公司将按合同约定进行赔偿。
• 如果交通事故发生在工作期间或因工作原因导致，并被认定为工伤，那么您在治疗期间将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。此时，赔偿将依据工伤保险条例的规定进行，而不仅仅是赔偿病假扣除的工资。

总结与建议：

综上所述，保险公司并非仅赔偿单位因病假扣除的工资。具体赔偿范围取决于您的实际收入损失、保险合同约定、是否构成工伤以及相关法律法规的规定。因此，在遭遇交通事故后，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和赔偿途径。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的建议，确保您能够获得全面、合理的赔偿。